Allo scopo di dirimere i numerosi dubbi sorti in capo ai contribuenti in merito al versamento della prima rata IMU 2013, l’Agenzia delle Entrate ha pubblicato lo scorso 23 maggio 2013 la Circolare n.2/DF. L’incertezza nasce dal fatto che al D. L. 8 aprile 2013, n. 35, in corso di conversione, è stato presentato un emendamento all’art. 10, comma 4, lett. b), il quale prevede che la prima rata dell’IMU è versata sulla base delle aliquote e delle detrazioni dei dodici mesi dell’anno precedente.

La modifica normativa in corso – L’art. 13, comma 13-bis, del D. L. n. 201 del 2011, come modificato dall’art. 10, comma 4, lett. b), del D. L. n. 35 del 2013, attualmente vigente, stabilisce che i contribuenti devono effettuare il versamento della prima rata dell’IMU entro il 17 giugno 2013 (poiché il 16 cade di domenica), tenendo conto delle deliberazioni di approvazione delle aliquote e della detrazione nonché dei regolamenti pubblicati nel sito www.finanze.it alla data del 16 maggio di ciascun anno di imposta. CONTINUA

LE SAGRE DI GIUGNO 2013

Stop and go. Ci si ferma da una parte, si avanza dall’altra. Ma procediamo per ordine di marcia. Ma procediamo per ordine di marcia. Dalle 7 di lunedì 3 giugno alle 18 di venerdì 14 sarà chiuso al traffico, solo in direzione Rieti, il tratto della statale 79 compreso tra Piè di Moggio e lo svincolo di Greccio, in provincia di Rieti. Lo ha reso noto l’Anas spiegando che il provvedimento è necessario per consentire i lavori di manutenzione agli impianti tecnologici della galleria Montelungo, ai confini tra Lazio e Umbria. Durante la chiusura, il traffico da Terni sarà deviato sulla viabilità provinciale adiacente in corrispondenza della strada statale 79, in località Piè di Moggio, per poi rientrare sulla statale 79, in corrispondenza dello svincolo di Greccio. Il traffico verso Terni potrà invece percorrere la galleria Montelungo, dove sarà istituita una sola carreggiata per consentire lo svolgimento dei lavori. CONTINUA

L’INAIL ha emanato il 24 maggio la circolare n.27 nella quale delinea la disciplina generale e il regime contributivo del contratto di apprendistato.

Il Testo unico prevede le seguenti tipologie di apprendistato, che sostituiscono quelle disciplinate dal decreto legislativo di attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro. CONTINUA

La formazione del personale scolastico sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro non è obbligatoria e va comunque svolta nell’ambito dell’orario lavorativo.

In assenza dei decreti attuativi, la legge che disciplina la formazione dei lavoratori in materia di tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro [1] non può ritenersi obbligatoria per quanto riguarda il personale della scuola. LEGGI TUTTO

Per i privati proroga fino a fine 2013, per i condomini fino a giugno 2014. La detrazione del 50% per le ristrutturazioni è prorogata fino a fine 2013 ed è estesa agli arredi fissi e agli interventi antisismici.

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Ecco cosa cambia concretamente per le famiglie italiane con il decreto legge sugli sconti per la casa approvato oggi dal consiglio dei ministri.

ECOBONUS – L’attuale regime di detrazioni fiscali passera’ dal 55% per gli interventi di miglioramento dell’efficienza energetica degli edifici (detrazione in scadenza il 30 giugno prossimo) al 65%, concentrando la misura sugli interventi strutturali sull’involucro edilizio, considerati piu’ idonei a ridurre stabilmente il fabbisogno di energia (infissi e finestre, pavimenti e coperture). Cosi’, per le spese documentate sostenute a partire dal 1 luglio 2013 fino al 31 dicembre 2013 o fino al 30 giugno 2014 (per le ristrutturazioni importanti dell’intero edificio che richiedono piu’ tempo per le decisioni comuni in sede di assemblea di condominio), spettera’ la detrazione dell’imposta lorda per una quota pari al 65% degli importi rimasti a carico del contribuente, ripartita in 10 quote annuali di pari importo. Dagli sconti sono esclusi i pannelli solari, gia’ oggetto degli incentivi per le rinnovabili e le caldaie che rientrano invece in quelli per le ristrutturazioni.   CONTINUA

Per tanti, è o sarà a breve un obbligo, mentre per altri potrà comunque rivelarsi uno strumetno decisamnte pratico. Per tutti, la conoscenza della Posta Elettronica Certificata è spesso ancora un mistero. Di fronte a una situazione che stenta a decollare, Register.it, ha cercato di analizzare più a fondo la questione. CONTINUA

La Conferenza delle Regioni e delle Province autonome ha approvato, nella riunione del 24 gennaio scorso, la “Guida operativa per l’utilizzo del criterio di aggiudicazione dell’offerta economicamente più vantaggiosa negli appalti di lavori pubblici di sola esecuzione” e le “Linee guida per la redazione di studi di fattibilità”, realizzate entrambe nell’ambito del gruppo di lavoro interregionale contratti pubblici di ITACA. “Soddisfatto per l’approvazione delle due importanti guide messe a punto sui tavoli tecnici di ITACA con la preziosa collaborazione dei rappresentanti delle istituzioni pubbliche, ordini professionali, imprese e sindacati, a cui va tutto il nostro ringraziamento”. LEGGI TUTTO E SCARICA LE LINEE GUIDA

Scadenza 22/07/2013

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Chi cerca occupazione, i giovani in particolare, spesso si trova davanti ad un vero e proprio dilemma impossibile: come costruirsi un’esperienza lavorativa per trovare lavoro se sovente le imprese assumono solo chi ha già un’esperienza lavorativa in un campo specifico alle spalle? Una delle soluzioni è sicuramente la work-experience che consente un addestramento retribuito per “provare” un lavoro o una professione e per mettere in pratica ciò che si è studiato.

La work-experience deve il suo nome al fatto che si tratta di un momento di formazione che si svolge on-the-job, cioé presso un luogo di lavoro (imprese o altri soggetti). E’rivolta a persone non occupate, consente l’acquisizione di competenze certificabili ai fini della ricerca di una occupazione e si differenzia dal tirocinio perché è retribuita con una borsa. Attenzione: la work-experience non è un rapporto di lavoro e non vincola l’azienda ospitante (o altro soggetto presso la quale viene svolta) all’assunzione. PER SAPERNE DI PIU’E ACCEDERE AL BANDO

Il Testo Unico sulla Sicurezza impone ai datori di lavoro di sottoporre periodicamente le attrezzature di lavoro a verifica da parte dell’INAIL, ASL, soggetti pubblici o privati abilitati.

Le modalità di verifica sulle attrezzature e i criteri per l’abilitazione dei relativi soggetti verificatori vengono definite dal Decreto Ministeriale 11 aprile 2011.

Con la Circolare n. 18 del 23 maggio 2013, il Ministero del Lavoro fornisce nuove indicazioni in merito all’applicazione del D.M. 11 aprile 2011.

In dettaglio, i chiarimenti sono relativi a:

contenuti minimi dell’indagine supplementare

verifiche periodiche per attrezzature

carrelli semoventi a braccio telescopico

piattaforme di lavoro auto-sollevanti su colonne (PLAC)

scale per traslochi LA CIRCOLARE

Si tratta del Regolamento sulla Disciplina dell’autorizzazione unica ambientale e semplificazione di adempimenti amministrativi in materia ambientale gravanti sulle PMI e sugli impianti non soggetti ad autorizzazione integrata ambientale.

Entra in vigore il 13 giugno 2013.

Rivoluziona il sistema autorizzatorio ambientale italiano:

- Che cosa cambierà? Qual è la procedura da utilizzare?

- Quale rapporto con le precedenti autorizzazioni?

- Quali oneri e costi ?

 PER APPROFONDIRE Vai al D.P.R. 13 marzo 2013 n. 59 “A.U.A” .

E’ stato pubblicato dalla Direzione Generale per l’Attività ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali l’interpello n. 16 del 22 maggio 2013, con il quale sono state fornite risposte in merito alla discilina degli obblighi formativi in tema di salute e sicurezza sul lavoro; in particolar modo è stato chiesto se gli obblighi formativi previsti dall’art 37 del D.Lgs n.81/2008, nei confronti di lavoratori sospesi dall’attività lavorativa ma beneficiari di una prestazione di sostegno al reddito, possano rientrare tra quelli indicati dall’art 4, comma 40, Legge 92/2012.

La Direzione Generale ha risposto quanto segue: “nella formazione indicata dalla Legge n. 92/2012 possano farsi rientrare i soli corsi di aggiornamento e formazione erogati nel corso del rapporto di lavoro, funzionali al reinserimento lavorativo e alla salvaguardia dei livelli occupazionali.

In tal senso, infatti, è corretto pensare che la formazione e/o riqualificazione prevista dalla Legge n. 92/2012 risulti completata dai corsi di formazione finalizzati al trasferimento o cambiamento di mansioni o alla introduzione di nuove attrezzature o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi, previsti dall’articolo 37 comma 4, lett. b) e c) del D.L.vo n. 81/2008, o dai corsi di aggiornamento quinquennali previsti dal citato accordo del 21 dicembre 2011, a cui rinvia l’art. 37, comma 2, del D.L.vo n. 81/2008.   Pertanto si ritiene che …..CONTINUA