Con la  riforma del lavoro  (legge n. 92/2012) il legislatore ha modificato parzialmente alcune delle disposizioni in materia di collocamento obbligatorio, ampliando le ipotesi in cui il datore  di lavoro é obbligato ad effettuare l’assunzione di un soggetto affetto da disabilità.Nel dettaglio, l’articolo 4 della legge 92/2012 ha modificato dell’articolo 4 comma 1 della legge n. 68/99, il quale stabilisce i soggetti ammessi al computo delle soglie al superamento della quali  il  datore  di  lavoro é tenuto  ad  effettuare  una  o  più  assunzioni  obbligatorie. CONTINUA ^[1]