Le start up possono stipulare contratti di lavoro a termine in deroga sia al D.Lgs. n. 368/2001 sia al contratto a causale di cui alla legge n. 92/2012. Le nuove disposizioni si applicano per il periodo di 4 anni dalla data di costituzione della societa’ o per il piu’ limitato periodo previsto per quelle gia’ esistenti; come puo’ operare il datore di lavoro decorsi i termini massimi previsti di durata del contratto o dei contratti a termine stipulati? LEGGI ^[1]