E’ stato pubblicato dalla Direzione Generale per l’Attività ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali l’interpello n. 16 del 22 maggio 2013, con il quale sono state fornite risposte in merito alla discilina degli obblighi formativi in tema di salute e sicurezza sul lavoro; in particolar modo è stato chiesto se gli obblighi formativi previsti dall’art 37 del D.Lgs n.81/2008, nei confronti di lavoratori sospesi dall’attività lavorativa ma beneficiari di una prestazione di sostegno al reddito, possano rientrare tra quelli indicati dall’art 4, comma 40, Legge 92/2012.

La Direzione Generale ha risposto quanto segue: “nella formazione indicata dalla Legge n. 92/2012 possano farsi rientrare i soli corsi di aggiornamento e formazione erogati nel corso del rapporto di lavoro, funzionali al reinserimento lavorativo e alla salvaguardia dei livelli occupazionali.

In tal senso, infatti, è corretto pensare che la formazione e/o riqualificazione prevista dalla Legge n. 92/2012 risulti completata dai corsi di formazione finalizzati al trasferimento o cambiamento di mansioni o alla introduzione di nuove attrezzature o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi, previsti dall’articolo 37 comma 4, lett. b) e c) del D.L.vo n. 81/2008, o dai corsi di aggiornamento quinquennali previsti dal citato accordo del 21 dicembre 2011, a cui rinvia l’art. 37, comma 2, del D.L.vo n. 81/2008.   Pertanto si ritiene che …..CONTINUA ^[1]