Il talento non è innato, ma è soprattutto dato da determinazione, pensare diverso e vedere oltre, cercare il cambiamento e non mollare mai. Per farlo crescere e per svilupparlo giocano un ruolo determinante il contesto esterno e il percorso formativo, scuola, Università, ingresso nel mondo del lavoro e azienda. E la cosiddetta ‘fuga dei cervelli’ è per i manager un must: infatti, per loro il talento nel mondo del lavoro è favorito, soprattutto all’inizio, da esperienze scolastiche e lavorative all’estero (91%). Continua ^[1]