Edilbank Mobilità, licenziamento e comunicazione

Mobilità, licenziamento e comunicazione

Inserito da admin Il marzo 11, 2016 @ 11:53 pm | Commenti disabilitati

n mancanza di comunicazione immediata alle organizzazioni sindacali, il licenziamento per mobilità non è valido in quanto viene a mancare la conoscenza delle motivazioni e dei criteri di scelta, oltre alla possibilità di verificare la corretta applicazione delle norme. Lo afferma la Corte di Cassazione con sentenza n. 2322 del 5 febbraio 2016: la comunicazione sindacale deve essere contestuale a quella notificata al lavoratore. Continua ^[1]

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[1] Continua: http://www.pmi.it/impresa/normativa/approfondimenti/115359/mobilita-licenziamento-comunicazione-sindacati.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter:+PMI.it&utm_content=11-03-2016+evidenza+mobilita-licenziamento-e-comunicazione

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