Un dipendente è stato licenziato perché, nei giorni di assenza per malattia e infortunio, aveva svolto altra attività lavorativa. E la Corte di Cassazione (sentenza 26290 del 25 novembre 2013) ha dato ragione al datore di lavoro sostenendo che ” il lavoratore al quale sia contestato in sede disciplinare di avere svolto un altro lavoro durante un’assenza per malattia, ha l’onere di dimostrare la compatibilità dell’attività con la malattia impeditiva della prestazione lavorativa contrattuale e la sua inidoneità a pregiudicare il recupero delle normali energie psicofisiche”. Leggi tutto ^[1]