Con la nota n. 2290, l’Inail ha fatto sapere che non è sanzionabile l’azienda che per giustificato motivo abbia omesso o comunicato in ritardo la denuncia di infortunio o malattia professionale, in caso di cessazione dell’attività o decorso del periodo massimo di conservazione dei libri aziendali. Mentre, nell’ipotesi in cui il datore di lavoro non fornisca alcuna giustificazione, la sanzione dovrà essere stabilita dovendosi riconoscere in tale comportamento la negligenza quale presupposto sufficiente per configurare la colpa.

In quest’ultimo caso la mancata denuncia dell’infortunio all’Inail, comporta, per il datore di lavoro, una sanzione amministrativa che va da un minimo di 1.290 euro fino a un massimo di 7.745 euro con possibilità del pagamento in misura ridotta pari a 2.580 euro entro 60 giorni dal ricevimento dell’atto di contestazione o, in assenza, dalla notifica del verbale di violazione.