n tema di infortuni sul lavoro è senza dubbio possibile affermare che trova piena applicazione il principio di equivalenza causale sancito dall’articolo 41 del codice penale, secondo il quale il nesso causale può essere escluso solo dal sopraggiungere di una causa autonoma e successiva, da sola sufficiente a determinare l’evento. In tal senso, una volta accertata la condotta colposa del datore di lavoro – o, più in generale, del destinatario dell’obbligo di adottare le misure idonee a prevenire l’evento – la condotta del lavoratore potrà essere valorizzata, al fine di sostenere l’assenza di responsabilità del primo, solo ove… Conrtinua ^[1]