Dal 1° gennaio 2016 i committenti possono stabilizzare le pregresse collaborazioni coordinate e continuative prive dei requisiti, assumendo il collaboratore con un contratto a tempo indeterminato che non potrà essere risolto per almeno 12 mesi. In tal modo il committente non rischierà alcuna sanzione per l’errata qualificazione della natura del contratto, a condizione però che il lavoratore sottoscriva davanti ad una commissione di conciliazione o di certificazione un accordo con il quale rinuncia a qualsivoglia pretesa per il pregresso rapporto di lavoro. E’ quanto prevede il decreto legislativo, attuativo del Jobs Act, di riordino dei contratti di lavoro. Continua ^[1]