Nel Jobs Act anche la smaterializzazione del Durc con verifiche esclusivamente telematiche.

ossibilità per i piccoli studi di assumere con contratti a tempo determinato e smaterializzazione del Documento Unico di Regolarità Contributiva (Durc). Sono alcune delle novità del Jobs Act, che dopo la fiducia alla Camera passa all’esame del Senato.

Contratti a tempo determinato negli studi

In base al Jobs Act, il numero complessivo dei rapporti di lavoro a termine costituiti da ciascun datore di lavoro non potrà eccedere il limite del 20% dell’organico complessivo presente in azienda. Continua ^[1]