Sono scattate le nuove regole per i datori di lavoro in caso di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro: la comunicazione telematica obbligatoria deve contenere nuove informazioni nei nuovi campi dei modelli , per la cui compilazione sono giunti i chiarimenti del Ministero. Le variazioni sono contenute nel decreto direttoriale 345/2013 in vigore dal 10 gennaio 2014 e prevedono l’obbligo di comunicare – al momento dell’assunzione, proroga e così via – la classificazione del contratto collettivo applicato, l’inquadramento e la retribuzione annua. Continua ^[1]